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募集職種 詳細
HRマネージャー
職務概要
■ 人材戦略の立案・実行
採用計画、組織開発、人事異動の策定・実施
事業戦略に基づく採用・配置・評価の最適化
■ 人事施策の企画・運用
組織課題の解決に向けた施策の立案・実行
経営方針を現場に反映させる施策の策定・推進
■ ピープルマネジメント支援
事業部門の人材管理サポート
各拠点のHRメンバーの統括管理
■ 人事労務の統括管理
労務管理・給与計算などのオペレーション管理
外部社労士・人事コンサルタントとの連携・協働
人材要件 (Must Have)
学歴：四大卒以上
HRBP業務の経験：事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上（5年以上尚可）
人事組織のマネジメント経験：1年以上、2名以上のチームのマネジメント経験
人事制度の企画・運用：各種人事制度の設計・導入・運用経験
労務関連の知識：日本の労働法・規制に関する知識を有すること
英語力：ビジネスレベル（英語でのメール対応が可能なレベル）
人材要件 (Nice to Have)
業界経験：テクノロジー企業での人事業務経験
採用経験：技術系人材（エンジニア等）の採用経験
IPO準備：IPO準備に関わった経験
グローバル環境：多国籍・グローバル組織での業務経験
語学力：中国語ができれば尚可
仕事内容
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